Corpo funcional qualificado e comprometido com os valores da instituição
O BNDES encerrou 2012 com 2.853 empregados selecionados por concurso público e contratados em regime celetista, por prazo indeterminado. Desse total, 0,2% dos empregados são expatriados e representam o BNDES no Uruguai e no Reino Unido. Seu quadro de pessoal conta ainda com empregados exercendo funções de secretariado ou assessoramento da Alta Administração, com contrato de trabalho vinculado ao mandato de algum de seus dirigentes.
Cabe ressaltar que, além do limite máximo do quadro de pessoal próprio das empresas integrantes do Sistema BNDES de 2.840 (dois mil oitocentos e quarenta) empregados, fixado pela Portaria 9, de 1o de abril de 2010, do Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Dest), o BNDES dispõe de 93 (noventa e três) vagas destinadas a recepcionar os empregados readmitidos sob a condição de anistiados, conforme Portaria Dest 16, de 19 de abril de 2011, as quais deverão ser extintas à medida que o empregado admitido sob essa condição deixe de fazer parte do quadro da empresa.
| SEGMENTO | Nº DE PESSOAS |
|---|---|
| Nível médio (NM) | 576 |
| Nível universitário (NU) | 2.227 |
| Serviços gerais (C) | 50 |
| Total geral | 2.853 |
Além de remuneração compatível com o mercado, o BNDES oferece a seus empregados benefícios como assistência médica e odontológica, plano de previdência complementar, seguro de vida, vale-transporte, assistência educacional e auxílio-alimentação. Anualmente, os benefícios são reajustados em Acordo Coletivo de Trabalho, que abrange 100% de seus empregados.
Em função de sua política remuneratória e do ambiente de trabalho, o BNDES apresenta historicamente baixas taxas de rotatividade. Em 2012, 3,6% dos empregados se desligaram, a maioria por aposentadoria. Com isso, a taxa de rotatividade concentrou-se na faixa etária com mais de 55 anos. Dos cem empregados desligados neste ano, 59% eram homens e 96% encontravam-se trabalhando no Rio de Janeiro.
A Declaração de Valores do BNDES, aprovada em 29 de dezembro de 2009 pela Resolução 1.874/2009, destaca os pilares da atuação do corpo funcional da instituição:
“Ética – A ética é o solo sobre o qual o BNDES vem sendo construído desde sua criação. Assim, o BNDES exige de seus profissionais uma conduta ética irrepreensível no exercício de suas atribuições. Tal conduta se traduz, sobretudo, em responsabilidade e honestidade. Preservamos o respeito e a confiança em nossos relacionamentos e marcamos nossos atos pela transparência. Partimos do princípio de que só há desenvolvimento com ética.”
“Compromisso com o desenvolvimento – O desafio de ser o Banco do Desenvolvimento do Brasil exige de todos nós o compromisso profissional e pessoal com o fomento e o apoio ao crescimento de uma estrutura produtiva diversificada, integrada, dinâmica, inclusiva, sustentável e competitiva. Trabalhamos para a cooperação entre os setores público e privado e pelo fortalecimento dos empreendimentos, independentemente de seu porte. A inovação é o motor desse desenvolvimento competitivo e sustentável. A promoção da sustentabilidade socioambiental e a diminuição das desigualdades no espaço nacional e na sociedade brasileira orientam o nosso projeto de futuro.”
“Espírito público – Nossa atuação é norteada pelo espírito público, expresso pelo compromisso inarredável com os interesses da sociedade brasileira, o foco
na coletividade e o zelo com os recursos públicos.”
“Excelência – Perseguimos a excelência em tudo o que fazemos, no empenho de cumprir a missão do Banco. A excelência é o resultado da combinação de competência técnica, conhecimento aplicado, foco na relevância e capacidade inovadora, impulsionados por incansável esforço de superação.”
